我们在被用人单位录取后成为他们的合法雇员。一个好的公司的管理制度是公司长期发展的必要因素，因此作为一名员工自然非常关心公司的管理制度。那么，公司制度表是怎样的呢?具体包括哪些方面呢?针对这个问题，相信大多数人是不了解的并且比较想知道的，那么接下来，若悠网小编为大家整理了管理制度相关的知识，一起来详细了解一下内容吧，同时希望可以帮助到你。

xxxxxx网络公司制度表(试行)

为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。

一、基本制度

1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确的组织性，纪律性。

2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培训等相关制度，并报上级领导审批后执行。

3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。

4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议者可执行完毕再行申诉或异议。

5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。

6、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。

7、未经部门主任同意，不得擅自换班。

8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。

10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按时参加，不得无故缺席。

11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人短信、聊私人QQ，不得玩游戏、看电影等。

12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。

13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。

14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事。

15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。

16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以10-100元罚款或换岗、撤职、开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。

二、考勤管理制度

(一)作息时间

1.自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安

排在周日进行。实行八小时工作制，上午8：30—12：00，下午13：00—17：30为正常上班时间。(根据季节可调整上下班时间)注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2.签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，

超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3.签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4.因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午(12点)之前由所在

部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。

(二)假期制度

1、员工请假必须提前填写《请假条》，申请获得批准、在工作得到妥善安排，

并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。

2、遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束

后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资，旷工三次(含三次)以上者，按自动离职处理。

3、各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组

长请假都要经领导批准;所有请假条需提交办公室备案。

4、个人休假

（1）事假病假：一次连续请假时间不得超过7天(含7天)。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。

（2）婚丧假：员工享受3天带薪婚假(不得分开休假，不得补休)，员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表;员工之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天(不得分开休假)，旁系亲属1天。(在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。)

5、法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。

6、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。

7、旷工扣200%日工资，旷工三次(含三次)以上者，按自动离职处理。

8、因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。

9、办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。

10、各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下，部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。

11、加班工资：按国家规定支付加班费。

(三)考勤管理

1、考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。

2、考勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。

3、考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。

4、考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。

(四)薪酬制度

1、依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。

2、公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。

3、所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。

4、薪资调整者(包括转正调薪)，每月15日之前变动的，从变动当月起按新

标准计发;每月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。

5、工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每个月4天加班费。

通过上文我们可知，管理制度表是非常重要的，它可以保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率。你要是遇到疑惑的问题，可以仔细阅读以上内容，希望可以帮助到您。如果您还有任何疑问，欢迎在若悠网进行咨询，我们会针对您的问题及时解答。