有些公司在裁员的同时，也在招人，本来公司有人进有人出是正常的情况，但是将某个员工给裁掉，又招纳新的员工，很多人对此就觉得非常的不好。那么，一家公司裁员同时招人可以吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。

一家公司裁员同时招人可以吗?可以的。

企业假如较大范围或者长期地同时裁员和招人，普通是这几个缘由：

1.企业文化

有的企业不太需求或者说不太看重员工的纯熟度和内部累积，相反喜欢设置末位淘汰，老板喜欢把坚持团队生机、狼性之类的话挂在嘴边。这样的企业招聘和解雇都不太谨慎，所以会呈现这样的状况。

2.降低本钱

老员工不论是才能在增长还是从业年限在增长，都会请求薪资相应地地增长。。但同一个职位特别是初级职位，并不需求这么好的人才。从人力角度思索，当然是解雇掉人力本钱高的老员工而招聘一个差不多才能很快能顶上的新员工。

即便薪资不变，在某些岗位上，新人更有生机、学习和顺应才能更强、更能投入时间和精神、更不懂得和老板计较，所以公司喜欢招新人。

3.战略储藏与转移

假如公司战略有较大改动，原来的员工才能不合适新的方向，那么肯定就会裁掉这批人招聘新工作需求的人才。

同时，即便如今没有明白的人才缺口，但为了将来的开展思索、抵消员工主动辞职的风险，企业遇上看起来不错的人才也会愿意储藏起来。

4.其他

有的企业其实活动率不算高，但是由于公司范围太大，部门太多，所以相对数不多单绝对数很大，每月总有几个部门裁员。我晓得的两家公司(非消费型)员工过千，每个月都有两位数的新入职和新离任的员工，而且终年挂着招聘启事。

所以除了那种老板轻率招聘辞退、公司方向变来变去、规章过于严苛的企业，能否同时招聘和裁员并缺乏以判别这个企业是不是很“渣”。最好多理解一下这个企业为什么会产生这种状况再下结论。

一家公司裁员又在招人时，请您都来若悠网询问律师。