裁员是每个公司都会发生的事情，当发生的时候，员工都希望公司不要把自己裁掉，但是对于公司而言，不能付出贡献的员工都会被裁掉。那么，公司裁员员工怎么谈判?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。

1.为什么不裁别人裁我?

首先，HR应当解释最近几年公司效益持续亏损，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法，不但经过了公司职工代表以及工会同意，本次经济裁员还上报至劳动局，且收到了其同意裁员的批复。最后，向员工解释裁员的基本逻辑，一般工龄短的会优先考虑裁员，另外，若组织架构调整该取消了岗位，则必然也会裁员。

要向员工强调，经济裁员并非因为员工工作表现不好，而是不得已而为之，不是选择了裁掉你，而是总有人会被裁。

2.我曾经在本单位受过工伤，你们不能裁我。

1、企业在进行经济性裁员时，若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减：

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

故，曾经受过工伤，只要不被确认丧失劳动能力或在医疗期内，依旧可以裁掉你。

3.我工龄长，你们不能裁我。

根据《劳动合同法》第42条的规定，企业在进行经济性裁员时，若遇到“老、弱、病、残、孕”的员工不得予以裁减：

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

故，除非满足以上条件，否则还是能裁掉你。

4.我签订的是无固定期限劳动合同，你们不能裁我。

按照《劳动合同法》第41条第2款的规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

故，优先留用不等于不能裁，若公司决定取消该岗位，则还是可以裁掉你。

希望可以帮您解决相关的问题。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。