在实践中，我们很多人都有接触接触到法人委托人，但是很多人都不太清楚关于法人委托人必须是企业员工吗?对于这个问题，那么接下来，若悠网小编整理了一些相关的资料和各位朋友一起来了解了解关于法人委托人必须是企业员工吗？

一、法人委托人必须是企业员工吗

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人!是相对自然人而言的。简言之，法人是具有民事权利主体资格的社会组织或者财产。

法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。我国法实行单一法定代表人制，一般认为法人的正职行政负责人为其惟一法定代表人。如公司为董事长或执行董事或总经理((公司法)第13条)，而证券交易所的法定代表人为总经理(《证券法》第107条)。全民所有制工业企业的法定代表人为厂长或经理。

企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。

法定代表人可以在本公司(单位)领取工资，也可以不领取工资。国有企业董事长通常由上级部门任命，公司董事长可以不是本企业的员工。总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是本单位的第一责任人。

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这些组织，其所聘用的具有劳动关系的人员，应当与用人单位签订书面劳动合同。自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同，用人单位承担双倍工资支付责任;1年内未签订书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

通常认为，法定代表人不属于用人单位雇用的劳动者，对其劳动合同问题，《劳动合同法》未作规定。那么，法定代表人要不要签订劳动合同?如果应当签订而没有签订，他在符合相应条件时就可以向用人单位主张双倍工资，要求签订无固定劳动合同，这对用人单位是很不利的。

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