一、隐名股东有权决定法人代表工资吗?

隐名股东有权决定法人代表工资，隐名股东的合法权益具体看股东和公司之间签订的协议，该协议在公司内部是有效的。隐名股东的权利包括：

第一，认可隐名股东的投资收益。

第二，对于显名股东的无权处分，适用善意取得制度。

第三，对显名股东无权处分的追偿权。

《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。

二、隐名股东的风险

1、显名股东拒不转交投资收益。

一般隐名股东投资的目的就是为了获得投资收益，而在代持股协议中也会约定有关转交投资收益的内容。如果这种投资收益对显名股东产生了一定程度的诱惑，有可能促使显名股东违反协议约定，拒不转交。

2、未经隐名股东同意擅自处分股权。

显名股东作为该公司法律文件实际记载的股权所有人，对外可以行使一切有关该部分股权的权利。对内来说，显名股东应当是受制于隐名股东的，其一切法律行为应当向隐名股东汇报并在作出重大处分决定时必须事先获得隐名股东的同意。但对外来说，别人并不知晓该部分股权的真实所有，只依据公示的法律文件来认定。因此，当显名股东为谋取利益而故意擅自转让、质押这部分股权时，实际出资人的利益会很难得到保障。

3、未经隐名股东同意滥用股东权利。

我国法律规定公司股东的权利有股份转让权、资产收益权、股东会临时召集请求权或自行召集权、参与重大决策权和选择管理者的权利、公司剩余财产分配权等等，这些权利都在极大程度上赋予了股东对公司控制，如果显名股东有意侵害隐名股东利益，在未经得隐名股东同意的情况下滥用这些权利，对隐名股东带来的损失也是极大的。

公司在协商确定法人代表的工资发放标准的时候，隐名股东可以把自己的意见告知挂名股东，在召开股东大会的时候，挂名股东自然就会代替隐名股东发表相关意见。但公司高管的工资待遇并不是国家法律制度统一规定的，法人代表不在本公司任职的也可不发工资。