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公司申请破产后员工工资怎么计算

发布时间:  浏览: 143 次  来源:网络

经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。

可见,公司破产重整后,员工可以通过向管理人申请债权的方式拿到工资,因此,如果作为员工,自己所在公司破产重整,应及时向管理人申报自己的工资债权,主张自己的权利。

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