一、股东变更后发放贷款原股东担责吗

股东变更后发放贷款原股东在一般情况之下是不会担责的，股权的转让随着权利义务的转让。公司贷款是公司担责，股东不担责，但是如果是个人独资则除外。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第三百九十四条

为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。

前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。

第四百零二条

以本法第三百九十五条第一款第一项至第三项规定的财产或者第五项规定的正在建造的建筑物抵押的，应当办理抵押登记。抵押权自登记时设立。

二、换股东后原股东是否还需要对贷款负责

贷款仍由目标公司来还，因为股权转让仅仅是股东权利的变化，不影响公司对外权利义务的变化。

如果以前的贷款，是有限公司以前的法人代表和股东作出的决定和决策。签署的贷款协议。

那么有限公司变更了法定代表人和股东，以前的银行贷款和担保，原法定代表人和股东当然还有责任。如果这笔贷款造成巨大损失。可能还要追究原法人代表和股东的刑事责任。

如原股东对该贷款进行隐瞒，导致股权交易价格失衡，则新股东可要求原股东承担违约金等赔偿责任，情况严重的，可解除合同。

《公司法》第三条

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

三、公司变更股东后能单方面辞退职工吗

股东变化不是辞退员工的法定理由，公司因股东变化单方面辞退劳动者是违法解除劳动合同。

公司变更股东，只是公司组织形式的变化，其法人资格依然存在。公司股东的变化并不当然导致劳动合同无法继续履行，也并非公司可以单方行使劳动合同解除权的合法理由。

当然，也不能排除股东变动会给公司经营策略等方面带来一定的影响，亦会带来公司布局、结构调整、岗位要求变动等情形，但对此，劳动者一方并无责任，故公司首先应考虑的是如何使原劳动合同得以继续履行。当劳动合同履行的条件确实发生重大变化时，亦应从合理、善意的角度出发与劳动者就劳动合同内容的变动进行协商。协商不成才能行使解除权。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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