一、合伙人以劳务出资是不是符合法律规定

劳务出资，是指股东以精神上和身体上的劳务作为出资取得股东身份。根据《合伙企业法》的规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。所以说，普通合伙人可以用劳务出资，但是，有限合伙人不得以劳务出资。

《合伙企业法》第十六条规定，合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。

合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

二、合伙人的劳务出资有哪些规定

合伙企业中，是可以用劳务作为出资的。但是普通合伙人可以用劳务出资，有限合伙人不可以用劳务出资。

我国法律规定：合伙人(该处指的是普通合伙人)可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

有限合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利作价出资。

《合伙企业法》第十六条

合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资。

合伙人以实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构评估。

合伙人以劳务出资的，其评估办法由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。

三、签劳务合同不签劳动合同是不是可以

签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。

签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：

1、已领取养老金的退休人员；

2、退休返聘人员；

3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；

4、企业内退人员等。

如与以上人员建立劳动关系，就只能签立《劳务合同》。

司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：

1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；

2、劳动者从事劳动要受到用人单位规章制度约束；

3、劳动者所提供的劳动是用人单位的业务组成部分。

也就是说，在实践中用人单位与员工构成上述条件的即使与其签订的是《劳务合同》，其实质仍然是劳动合同关系，适用劳动合同的相关规定。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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