一、公司破产员工可以获得的赔偿有哪些

公司破产员工可以获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付；

劳动者在单位工作没满一年支付一个月的工作作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了补偿，公司在破产时还应当支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产和公司解散有哪些区别

公司破产和公司解散的区别如下：

1.公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

2.公司解散适用《公司法》，公司破产适用《企业破产法》。

《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

三、公司破产和公司解散区别有哪些

公司破产和公司解散的区别如下：

1、公司解散的执行主体可以是公司自行解散，也可以是主管机关和法院命令公司强制解散；公司破产是由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。

2、公司解散适用《公司法》，公司破产适用《企业破产法》。

《公司法》第一百八十条

公司因下列原因解散：

（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；

（二）股东会或者股东大会决议解散；

（三）因公司合并或者分立需要解散；

（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；

（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

对于公司破产员工可以获得的赔偿有哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。