一、公司破产能够拿到全额工资吗

根据破产法的相关规定可知，职工的工资在破产财产中优先受偿。所以公司申请破产的，公司职工的工资是优先支付的，应当是全额工资。如果公司资产不够工资的，应根据比例平均发放给每一个人。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

《破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司拖欠工资破产能够去仲裁吗

公司拖欠工资破产能够去仲裁。因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当先清偿职工工资，再清偿其他债权。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、女职工产假工资是公司发吗

产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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