一、公司注销了怎么要工资

鉴于公司已依法注销，因此劳动合同亦随之终止。

在此情况下，员工有权依据有关规定，在公司注销完成之前提出一次性结清工资的要求。

当公司宣告破产后，其破产财产需首先用以支付破产费用以及共益债务之余款，然后再按照相关法律法规，将剩余收入划拨用于优先偿还员工的工资报酬。

至于公司存在未经合法程序而擅自注销等违规行为的，员工可根据自身权益要求公司的股东、实际控制者以及法人代表为公司拖欠之工资以及经济补偿金承担相应的清偿责任。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司注销后签的合同有效吗

一旦公司申请了注销，那么该公司的各项经营活动都将终止，都无法再继续存续下去，那么自然注销后签订的合同就无效了，不再具有受保护的法律效力。

公司进行了注销登记，其民事权利能力和行为能力随之消灭，这种情况下公司不具有签订合同的主体资格，发生纠纷时，亦不具有民事诉讼的主体资格。《民法典》第六十八条

有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：

（一）法人解散；

（二）法人被宣告破产；

（三）法律规定的其他原因。

法人终止，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司注销了怎么要工资”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。