一、保安公司成立条件

根据我国相关法律法规的规定，保安服务公司需要满足以下几个基本条件：

首先，必须拥有至少100万元人民币的注册资金；

其次，公司的法定代表人以及重要管理层成员需具备达标的专业知识和相关业务实践经验，同时应保证他们在过去未曾有过任何刑事犯罪纪录、接受劳动教养或收容教育、强制隔离戒毒等不利于职业发展的不良记录；

再者，公司还需配备适当数量且具备相应资质的专业技术团队支持其所提供的保安服务；

另外，还应有固定的住所及足够的设备、设施来支撑保安服务的开展；

最后，公司内部必须建立健全完善的组织结构和规章制度，包括服务管理制度、岗位责任制和保安员管理制度等等。

值得一提的是，《中华人民共和国公司法》第9条明确指出，无论是将有限责任公司转变为股份有限公司，还是反之，都必须符合该法规定的所有股份有限公司或有限责任公司的设立条件。

在此情况下，无论哪一方进行转变，原公司的债权和债务都将由新公司继承。《公安机关实施保安服务管理条例办法》第九条

申请设立保安服务公司，应当向设区市的公安机关提交下列材料：

(一)设立申请书(应当载明拟设立保安服务公司的名称、住所、注册资本、股东及出资额、经营范围等内容)；

(二)依法设立且具有法定资格的验资机构出具的100万元以上注册资本验资证明，属于国有资产的，应当依照有关法律、行政法规的规定进行资产评估，并提供有关文件；

(三)拟任的保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员的有效身份证件、简历，保安师资格证书复印件，5年以上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作经验证明，县级公安机关开具的无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明；

(四)拟设保安服务公司住所的所有权或者使用权的有效证明文件和提供保安服务所需的有关设备、交通工具等材料；

(五)专业技术人员名单和法律、行政法规有资格要求的资格证明；

(六)组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度材料；

(七)工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书。

二、保安公司强制加班怎么办，法律如何规定

保安公司强制加班，劳动者可以到劳动行政部门投诉。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“保安公司成立条件”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。