一、劳动派遣公司成立条件

规范设立劳务派遣公司所应具备的必要条件包含以下几点：

首先，注册资本务必不低于人民币两百万元；

其次，必须拥有一座与其展开业务相适宜的稳定经营场所及充足设施；

再者，需建立并遵守与业务发展需求相符的劳务派遣管理规章制度；

最后，应当遵守相关法律法规所规定的其他所有必备条件。

在从事劳务派遣业务时，企业须向劳动行政管理部门提交正规申请以获取行政许可；

在获得许可后，还需依法按程序办理相应的公司登记手续。

关于劳务派遣公司的经营范围，具体包括但不仅限于如下几个方面：

1、高级人才猎聘服务，按照各个企业的具体用人需求，提供最为适合且杰出的人才推荐；

2、劳务派遣业务，根据目标企业的用人政策进行员工招聘，此阶段要求劳务派遣公司与应聘者缔结合同以及解决相关社会保险问题，而目标企业只需与劳务派遣公司达成协议即可，从而免去诸多繁琐的招聘流程；

3、专业技能培训外包服务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地漏含镇人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、劳动派遣合同和劳动合同有什么区别

其一，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，约定劳动者提供劳动，用人单位向劳动者发放报酬等内容的合同。

而劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用工单位所签订的合同，其内容是由劳务派遣单位派遣具体的劳动者给用工单位等。

其二，劳动合同是基于双方劳动关系的建立而签订的，而劳务派遣合同则是两个单位之间就派遣用工所签订，他们双方之间是一般的合同关系。

其三，劳动合同的双方当事人，在身份上有隶属和管理的关系，由用人单位对劳动者进行管理，劳动者需服从管理。而劳务派遣合同的双方当事人之间完全是平等的关系，不存在谁隶属于谁。

其四，在劳动合同中，是劳动者直接与用人单位建立劳动关系。而劳务派遣合同中，是派遣用工的派遣单位与劳动者建立劳动关系。

其五，对于劳动合同，双方可以订立固定期限和无固定期限的劳动合同，固定期限具体是多长时间，完全由双方当事人自己约定。而劳务派遣中派遣单位与劳动者建立的劳动关系，不得低于两年。《劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动派遣公司成立条件”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。