一、企业破产债务清偿顺序是怎样

关于企业破产后的债务偿还顺序有以下明确规定：

首先应优先承担的是破产参与所需的相应费用以及与此相关的共同利益损失所产生的债务；

其次应对员工薪资款项及基于医疗、残疾津贴、抚育补贴、基本养老保险与基本医疗保险的支出作出准时偿付；

此外，还应依法拨出款项支付给予员工的补偿福利；

再度，是涉及其他各类型社会保险费用和税款的欠款处理，以上各事项的清偿必须遵循法定程序；

最后要应对的是一般的破产债权人所提出的要求。《企业破产法》第一百一十三条　

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业破产何时解除劳动合同

企业依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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