一、公司破产了欠银行的钱怎么办

每当公司面临破产之虞，那些它们存在的债务，特别是向银行借贷的款项，将会依照国家法律明确规定的严谨程序进行妥当处理。请允许我在此对这一处理过程进行简要概括介绍：

首先由公司提出破产申请之后，应当自动根据相关法律设立并组建起来一个专业清算小组负责进行全面而彻底的清算工作。

其次是关于清偿顺序的问题：

当清算小组成功完成清算之后，我们首先需要将破产财产用于全额支付破产后所需的各项必要费用以及公益债务，然后再依序进行清偿：

包括劳动者的薪酬与疗养费用；需要划拨进入员工个人账户之中的基本养老保险、基本医疗保险及其他相关费用；国家法律、行政法规明文规定高薪劳动者应得的补偿金；破产债权者拖欠的社会保险费用；

最后是破产债权人相对于国家税收的债务。如果破产财产不足以满足上述各个类别的清偿需求，那么将采用比例分配的方式予以解决。而在整个清算过程结束以后，清算小组需要负责办理注销登记手续，即使在这个时候，公司仍然对尚未完全偿还的债务负有清偿责任，直至债务全部得到妥善解决。以上所有流程均必须严格按照《中华人民共和国企业破产法》中的相关条款进行，任何更改清偿顺序等规定的行为都被视为违规操作，不被法律所认可。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、公司破产了属于什么

公司破产，劳动合同终止，在这种情况下，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司破产了欠银行的钱怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。