一、企业破产清算职工工资的计取截止到什么时候

在企业破产后的清算过程中，员工薪资发放的具体时长通常依赖于多个因素，如破产清算进展的快慢等。

一般情况下，从启动清算程序开始算起，员工的薪水发放可能会停留长达6个月至数年之久。

需要指出的是，破产清算是每家面临倒闭的企业无法回避的重要环节，而其中首要任务便是支付员工薪资。

此外，关于员工薪资支付时间的长短，这还取决于破产财产的处置速度以及债权人会议对破产财产分配方案的接受程度等诸多因素。

在上述所有条件都满足的情况下，员工薪资的支付速度便有望得到迅速提升。

然而，若这些条件未能及时满足，那么员工薪资的支付时长则可能会有所延长。

在此情形下，建议劳动者可向所在地的劳动监察部门进行申诉和举报，甚至可以选择申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

二、企业破产清算阶段劳动者可以如何去主张经济补偿金

企业破产清算应当支付劳动者的工资和补偿金。补偿金的计算方法主要是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“企业破产清算职工工资的计取截止到什么时候”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。