一、公司破产辞退员工怎么赔偿

倘若企业遭受法律法规之惩罚，被宣告破产清算，则须按照相关规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的具体计算方法依赖于员工在本企业内的服务年限，即每积累满一年的工作时间就要给予其对应月份的基本薪资作为薪酬福利。

而若员工工作超过六个月但不足整年的情况下，这时可以视作积累了一年的工作经验进行补偿。

对于那些工作不足六个月的员工来说，他们的经济补偿金额将为半个月的基本薪资。

在此所提到的“基本薪资”，特指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入水平。

然而，如若员工的月基本薪资超出了当地上一年度月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将以当地月平均工资的三倍为准。

值得一提的是，经济补偿的年限上限不得超过十二年。

若企业在破产后未能及时向员工支付工资或补偿，员工可通过以下途径寻求解决方案：

首先，可尝试与企业内部的工会组织进行沟通协商；

其次，可拨打人力资源和社会保障局的投诉热线进行投诉；

再次，可向劳动监察大队提交投诉举报信件；

此外，还可以选择申请劳动仲裁，或者在劳动仲裁裁决后向法院提出强制执行申请。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产辞退员工补偿标准是什么

《劳动合同法》规定，用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的，除了应当支付实际工资外,还应当向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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