一、公司名称变更流程是怎样的

关于公司更名流程方面，其具体步骤包括如下几个环节：

首先，企业需向公司所在地区主管商业登记的部门提出更改企业登记的正式申请；

其次，申请人应同时递交更变登记申请书，以及变更决定或决议的相关文件——这些都是国家工商总局所规定的必备材料；紧接着，承办公司登记事务的机构会对上述申报材料进行谨慎审查；最终，当核实无误后，新企业将会被批准并取得全新的营业许可证。

值得我们注意的是，根据《中华人民共和国商业登记方面的法规》第二十六条明确指出，对于涉及企业更改登记事宜，各利益相关者须向原始注册机构提出相应请求以办理变更手续。

在此基础上，第二十七条更进一步明确了企业在请求办理变更时需要向注册机构提交的具体材料有：

(1)有公司法定代表人亲手签字的详细变更登记申请书；

(2)依据《公司法》要求制定的明确变更决议或决定；

(3)国家工业和商业监督管理局要求提供的其他相关文件。

《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条

公司变更登记事项，应当向原公司登记机关申请变更登记。

第二十七条

公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：

（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；

（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；

（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。

二、公司名称变更合同依然有效吗

公司名称变更劳动合同依然有效。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。

用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。

并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。

劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

《劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司名称变更流程是怎样的”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。