一、国有控股企业清算赔偿标准是多少

在劳动合同持续履行满一整年后，方可向劳动者支付一个月的薪资作为经济补偿；

如若劳动合同未满一年但已经超过了六个月，则按照一个月薪资来进行补偿；

至于劳动合同期限不满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的薪资作为补偿。

在面临企业破产清算的困境时，尚未得到解决的经济问题也将按照上述规则严格执行，遵循优先级顺序来对其进行偿还。

需要提醒您的是，公司倒闭之时，按照国家相关法律法规，务必向劳动者们支付法定的解除合同补偿金，补偿标准如下：

工作年限达到一年的劳动者将获得一个月的(上年度)月平均工资作为经济补偿金，若劳动者辛劳付出长达十年之久，那么他们有权享有十个月的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国有控股公司转让股权条件是什么?

国有控股公司转让股权条件是：

1、报请国有资产监督管理机构批准，说明转让目的、转让收入的投向、转让数额、转让对象等事项；

2、转让全部国有股权或者转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的，报本级人民政府批准。

《企业国有资产监督管理暂行条例》第二十三条

国有资产监督管理机构决定其所出资企业的国有股权转让。其中，转让全部国有股权或者转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的，报本级人民政府批准。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“国有控股企业清算赔偿标准是多少”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。