一、破产受理后人员可以分流吗

根据我国现行法律法规，在国有企业破产清算之后，对于剩余的员工将采取分散安置措施，确保在这个过程中保持公正性以及公开度。

在此过程中，员工流动需要遵守公开、平等且公正的原则。

在国有大型中型企业的改革以及员工流动方面，必须遵循以下几个重要原则：

第一，我们需要慎重处理改革、发展以及稳定之间的关系，充分考虑到企业、员工以及整个社会的承受能力，制定整体性的计划，并逐步实施，以确保此改革过程中的稳定性。

其次，推动改革和人员流动的同时，必须与企业内部的结构调整和改革重组成果密切结合，要符合国家的产业政策导向，有助于加快企业发展步伐，进一步优化企业的资产结构、组织架构和人力资源配置。

再者，无论在任何情况下，改革都应依法进行，操作过程必须规范，坚守“公开、平等、公正”的原则，坚决维护国家利益、企业利益以及员工利益，避免出现国有资产流失以及逃避银行债务等不良现象。

《国有企业职工待业保险规定》享受失业保险待遇。

失业保险期满无法重新就业的职工，符合社会救济条件的，由当地民政部门按照规定发放救济。

二、破产受理的法律效力有哪些

1.对债务人的效力。破产案件变理后，债务人处分与管理财产的权利应当受到限制。

2.对债权人的效力。破产程序是为全体债汉人利益设计的概括执行程序，具有速债权到期的效力。

3.对第三人的效力。破产案件受理后，债务人财产处分的权利的限制包括债权受领。

《中华人民共和国企业破产法》第十七条

人民法院受理破产申请后，债务人的债务人或者财产持有人应当向管理人清偿债务或者交付财产。

债务人的债务人或者财产持有人故意违反前款规定向债务人清偿债务或者交付财产，使债权人受到损失的，不免除其清偿债务或者交付财产的义务。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“破产受理后人员可以分流吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。