一、公司已经注销了还在招人是否合法

在公司宣告注销之后再招纳新成员进行经营的行为，显然已经违反了相关法律规定。

这将会受到严厉的行政制裁。

当公司清算工作圆满完成之际，清算小组应负责制定详尽的清算报告，呈交于股东会议、股东代表大会或国家法定代表机构予以确认，并且在得到上述审议机关认可后，及时提交给公司登记管理部门，以申请办理公司注销手续。

同时，还需向社会公众发布公司终止运营的公告。

《中华人民共和国公司法》第二百三十六条

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制订清算方案，并报股东会或者人民法院确认。

公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司已经注销了怎样劳动仲裁

若涉案公司已完成注销手续，则您仍可依据相关法律提起仲裁程序。

然而需注意，在该情况下，作为公司法定代表人，其身份及地位亦不复存在，因此无法直接针对公司法定代表人提起诉讼。

在此种情形中，劳动者应向所在地劳动行政管理部门提交仲裁申请;

或可将接受该公司财产清算并承担责任之股东，作为被申诉人进行追加仲裁。

如若公司尚未进入清算程序，则企业法定代表人地位依然稳固，因此劳动者可在提出仲裁请求之际继续将企业法定代表人作为被申诉人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“公司已经注销了还在招人是否合法”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。