一、如果公司宣布破产,欠债如何偿还

若企业面临破产，债务将首先用公司固有资产进行偿还，直至完全覆盖破产费用以及共同利益债务为止。

然后，按照如下顺序依次对剩余债务进行偿还：

1、劳动者应得的工资报酬、经济赔偿金及社保相关费用；

2、除了上一条提到的款项之外的其他社保相关费用以及税务拖欠款；

3、最后，再对所有普通债权人的债权利息进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、如果公司不给员工签合同怎么处理

假如企业未能与员工签署正式劳动合约，身为权益受到侵害的员工有权利在实际为企业服务满一个自然月之后，向东家索求双倍薪酬作为对自身权益受损的补偿;

同时，他们还可以选择前往企业所在地的劳动监管部门提出投诉，投诉内容将围绕公司并未遵循法律法规，没有与职工签署书面劳动合约这一严重违法行为展开，希望通过劳动监察部门介入，从而迫使企业纠正其错误行为，补充签署合理合法且符合规定的劳动合约。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“如果公司宣布破产,欠债如何偿还”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。