一、外包公司更换公司有啥影响

鉴于贵司所面临的情况，如您所在的用工单位并未发生改变，然而却由原先的雇佣单位转变为了新的劳务派遣机构，那么这便意味着您与前任雇主之间的劳动合同已经失效或者结束。

若前任雇主未能向您提供相应的经济补偿，您有权对此表示反对并且拒绝接受工作关系的变更。

在此种情况下，您有权享有要求前任公司赔偿三个半月工资的权益，若双方在谈判过程中无法达成共识，您还可以选择向相关部门提出劳动仲裁申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、外包公司拖欠工资找谁讨要

关于外包公司延迟或未能如期支付员工薪资事宜，如果您选择向雇佣方寻求协助，我们不能忽视以下几个重要方面:

在这种情况下，如果薪资无法得到及时发放，作为职工的您完全有权利采取以下几种途径来维护自身权益:

首先，建议您向当地的劳动监察大队提出申诉投诉。

如果用人单位违反了相关法规政策，拖欠或是未能全数支付工资，您有权向劳动行政管理部门提出申诉，寻求他们的帮助和支持，劳动行政部门会根据相关法律法规进行严肃处理。

其次，当薪资问题引发劳动争议时，如果各方协商无果且不愿达成和解协议，那么依据现行法律，当事人可以向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请;

对于仲裁结果不满的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

再次，如果您手中持有相关凭据，例如欠条，您完全可以携带个人身份证明、户籍信息、欠条以及诉讼请求大纲等文件材料，向当地人民法院递交民事诉讼请求。

在此过程中，无论最终法院作出何种判决，如果用人单位仍然未能按时支付所应付欠款，您均可在判决书规定期限期满之后的第二年起，向法院申请强制执行。

最后，如果用人单位存在拖欠或者未能全额支付薪资的行为，根据现行法律，您也可以依法向当地人民法院申请支付令。

请确保您选择合法的法律程序，以保障自身的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“外包公司更换公司有啥影响”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。