一、开劳务派遣公司需要什么资质

1.关于申请设立劳务派遣机构的详尽报告；

2.对设立劳务派遣机构之可行性进行深入分析并制定出相应的具体实施策略；

3.详尽阐述劳务派遣机构的内部法规与各项规章制度；

4.提供用于处理公司日常事务的办公场所相关证明文件（如租赁合同、不动产所有权证明等）的复印件；

5.出具法定代表人的职务任命证书及其身份证明文件的复印件；

6.出示由工商行政管理部门出具并确认有效的《企业名称预先核准通知书》。

《劳动法》第六十一条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

二、开劳务派遣公司应该具备什么条件

请提交以下材料以满足申请设立劳动服务公司所需的基本条件：

1.明确表达开设劳动服务公司意图的业务计划简洁而全面，;

2.充分考量设立劳动服务公司的重要性和可能性，撰写一份内容详实并具有实践意义的可行性分析；以及相关的实施方案；同时应包含公司内部的组织结构图与管理流程；

3.展示公司章程，包括项目规划、人事管理等方面的规定；以及公司员工行为规范等相关规章制度；

4.提供用于租赁或购买的用于建立办公室的房屋所有权证明（如租赁合同、购房合同或房产证书）的副本影印件，;

5.还要准备法人任命书及其个人身份证明文件的复印件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“开劳务派遣公司需要什么资质”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。