一、公司经营异常多久吊销

一般而言，企业异常状况并不会自动予以撤销或注销，然而根据相关法律法规的规定，若某家公司自成立之日起在没有任何合法理由的情况下持续了长达六个月及以上的时间未能展开正常运营活动，或者尽管已经开始经营，却因为自身原因而连续六个月以上停止了营业行为，那么，该公司的工商注册机关有权依法吊销其营业执照。当公司的登记事项发生变化时，如果未能按照本法所规定的程序进行相应的变更登记，则将面临由工商注册机关发出的限期登记通知；

如若逾期仍未完成登记手续，将会被处以一万元至十万元之间的罚款。

《公司法》第二百六十条

公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，公司登记机关可以吊销营业执照，但公司依法办理歇业的除外。

公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。

二、公司经营不善降薪不辞退合法吗

在法律层面上，自降员工薪资是一种不合理、不合法的行为。

而降薪行为被视为变更了劳动合同的具体条款和标准，因此应该经过与企业的劳动者进行充分的沟通和协商，并且在符合双方意愿的前提下，制定出相应的书面协议或文件作为依据。

如果企业未能按照规定及时、全额地向劳动者支付其应当得到的劳动报酬，那么员工便有权利提出劳动仲裁申请，以此为契机请求终止与该企业之间的劳务雇佣协议，同时还能够要求依法获得相应的经济补偿费用。

对于那些有意继续留在原企业工作的员工来说，他们完全可以就实际发放的工资与约定薪酬间存在的差额部分进行追讨，以维护自身利益。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“公司经营异常多久吊销”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。