如果劳动者遭遇了工伤的，双方当事人是可以就工伤赔偿事项进行协商的。协商成功的，双方当事人是可以签订工伤赔偿合同，明确双方当事人在赔偿合同中的权利义务的。那么，工伤赔偿合同丢了怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

可以找用人单位重新签订合同，也可以让单位在工伤认定申请表上盖章,或者出具在职证明。

发生工伤应该怎么办

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的可以寻求法律援助。

上下班途中出车祸算工伤吗

上下班途中遇交通事故也算工伤，这是新《工伤保险条例》的一大亮点，但不少员工误认为所有交通事故都能认定为工伤。

新《条例》将认定范围扩大了，从原来的“上下班途中机动车事故伤害”扩大到“非本人主要责任的交通事故以及城市轨道交通、客运轮渡和火车事故伤害”，这是“松”的一面，惠及了更多员工;但也有“紧”的一面，新《条例》强化了责任意识，限定上下班途中“非本人主要责任”的交通事故伤害才能认定为工伤，比如两辆汽车在上班路上碰撞，双方驾驶员都受伤，被交警认定为主要责任的驾驶员，不能被认定为工伤，而被撞的一方则能被认定为工伤;同样的，两非机动车相撞，承担主要责任的一方也不能认定为工伤。

“交通事故”是指《中华人民共和国道路交通安全法》规定的在道路上发生的机动车事故和非机动车事故。“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。在道路以外通行时发生的交通事故，参照《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定办理。

如果用人单位不申请的，劳动者本人也可以申请。小编在这里要提醒大家在工伤后，首先治疗，然后进行相应的赔偿维权，当然一定要保护好自己的材料与证据如合同，要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。