一些劳动者在工作中受到了伤害，由于伤害比较重给劳动者带来了后遗症。后来伤势复发了，而劳动者在这时候遇到了公司解除劳动合同的情况，认为公司做法不合理。那么，工伤复发期间公司可以解除合同吗?跟着若悠网小编一起来议论下。

工伤复发期间单位可以解除合同吗

《劳动合同法》第45条规定：劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第42条第2款规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。对于旧伤复发是否适用第42条第2款规定，笔者认为，应从以下几个方面进行考虑。首先，确定属以前的工伤复发，即与前次工伤存在因果关系;其次，在旧伤复发期间劳动合同届满;最后，工伤旧伤复发存在丧失或者部分丧失劳动能力的情形。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定，评残标准分为10级，符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力;5级至6级为大部分丧失劳动能力;7级至10级为部分丧失劳动能力。如工伤未达到10级伤残的，可不适用第42条第2款的规定。

工伤鉴定行政复议申请书是什么意思

工伤行政复议是工伤行政相对人对行政主体作出的工伤认定或者核定的工伤保险待遇等具体行政行为不服，依法向行政复议机关申请复查该具体行政行为，行政复议机关依照法定程序对被申请的具体行政行为进行合法性、适当性审查，井作出行政复议决定的一种法律制度。

工伤行政复议是行政机关内部监督和纠错机制，也是国家行政救济机制的重要环节。工伤行政复议有特定的法定程序，无论是申请人还是行政机关，都须严格按照程序要求开展活动。在工伤行政复议中，受伤职工或者其直系亲属、用人单位是行政相对人，可以申请行政复议。

工伤复发期间单位可以解除合同吗?在工伤后要是复发期间劳动者遇到被单位解除合同的情况，劳动者可以根据实际情况问问律师能否帮助自己去维权。对于工伤复发期间单位解除合同的内容你不清楚，应该要找专业若悠网律师帮助你。