劳动者在用人单位进行工作的时候，需要依法签订劳动合同。一般情况下都是签订三年，那么在合同期间用人单位可以进行辞退吗?这就需要我们通过下面的内容进行详细的了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

合同三年可以辞退吗

劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

非过失性辞退的法定许可性条件一般限于劳动者在无过错的情况下由于主客观情况的变化而导致劳动合同无法履行的情形。用人单位需提前三十日书面通知劳动者。

对于这个问题，我们需要了解清楚，这对于每一个劳动者都是很重要的一点。解除合同是比较重要的事，需要从法律的角度上进行处理，该赔偿就要进行依法赔偿，才能符合法律规定。，