公司在经营的过程中是有可能被其他公司收购的，公司被收购后，需要处理的问题是非常多的，员工的处理就是其中的问题之一，如果处理不当会造成劳动争议，那么被收购公司的人员怎么操作?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

被收购公司的人员如何操作

依据劳动合同法的规定，公司被收购的原劳动合同有效，被收购公司职工的劳动合同由收购的企业继续履行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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