在现实社会中，我们都知道退休返聘人员，因某些原因又回到工作岗位上，则用人单位聘请这些退休人员时，签订的不再是劳动合同，而是劳务合同，因此在工作期间，退休返聘人员发生事故，是不会按照工伤处理的。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关退休人员工亡该怎么处理，希望分享的内容能够有所帮助。

退休人员工亡如何处理

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

从这条规定来看，已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员不属于劳动法律层面的劳动者，其与用人单位的关系应该被认定为劳务关系。

《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见(试行)》第6条规定：“童工、离退休人员在工作中遭受事故伤害，不属于工伤认定的范围，其合法权益的保护应通过其他途径进行解决。”一般而言，聘用协议中有约定的按约定处理，没有约定的，也可参照工伤保险标准处理。