一般在一家公司工作，我们在在工作面试的时候，面试的是什么职位，任职的就是这职位。但是我们发现有些朋友工作一段时间却被调岗了，这是怎么回事?那么接下来，若悠网小编和各位朋友一起来了解了解关于员工被公司调岗的情况有哪些。

第一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同内容，签订《待岗协议》。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

第二，劳动者不能从事原工作，的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整;作岗位，仍不能胜任工的”;“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。

职工待岗期间的待遇问题：

一，正常支付工资。《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

二，发放生活费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”

公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。

不过即使你楞不同意调岗成功了，你在公司的前途基本上也没有了，再待下去还有意思吗?公司还是会找各种别的理由让你干不舒服的。

你如果坚持不调，现在只能静观其变了，看看公司如何对待，你坚持得住就坚持，坚持不住可以跟公司谈协商解除，拿了补偿金走人，协商解除的赔偿标准按你的情况，下限可以拿到1个半月赔偿金。可以往上多要，协商达不成一致公司也不能楞开你，你还是占有利地位。如果公司违法解除你的话，你可以去仲裁部门要求双倍的经济赔偿。

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