在劳动合同到期之后，要是企业不与员工续签合同，就必须要出具相关的理由，有些企业就以员工在企业考试没有通过作为理由不跟员工进行续签合同，让员工很气愤。那么，企业以考试不过不续签合同合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。

企业以考试不过不续签合同合法吗?合法。但公司不续签劳动合同应当支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十四条(一)项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。除《劳动合同法》第十四条二款规定的劳动者提出，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形之外，是否续签，是双方自主权，用人单位按考试成绩作为续签条件无可非议。但炎热的外部需求合同终止的，按《劳动合同法》第四十六条(五)项、第三十七条、第九十七条和劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第38条规定，用人单位应当按照劳动者2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

劳动合同期满，劳动者符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意的情形的，用人单位以考试成绩不合格终止合同，是违法行为。按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立劳动合同。不能继续订立劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

在履行劳动合同过程中，劳动者享有以下权利：

一、要求用人单位提供劳动合同约定的劳动条件和劳动保护;

二、要求用人单位按时足额提供劳动报酬;

三、要求用人单位支付加班费;

四、要求用人单位为其缴纳社会保险;

五、有权拒绝用人单位的违章指挥、强令冒险作业;

六、有权对用人单位提供的危害生命安全和身体健康的劳动条件，提出批评、检举和控告。

七、对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可要求追究用人单位的刑事责任。

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