用人单位与劳动者建立劳动关系的方式多样，且可以就劳动合同内容双方协商达成意见，最终以双方签订的劳动合同为准。那么，短信内容是否具有法律效益呢?若悠网小编为你讲解相关知识。

案例简述：

陈大夫是远近闻名的外科专家，2014年1月接受某医院的聘请担任该院的业务院长，双方用手机短信约定陈大夫的月薪为15000元，每月先发11000元，余下年底结清。由于职业的习惯，陈大夫很细心，把约定工资的手机短信内容保存了下来。

2014年底，双方协商解除劳动关系，按照约定，医院还有48000元的工资未发给陈大夫。陈大夫拿出手机短信与医院协商，医院方面解释说：“手机短信的约定只是意向性的，不能算数，应以每月实际支付的工资为准。”

法律规定：

《劳动人事争议仲裁办案规则》第22条规定：“争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。”

民事诉讼证据分为七种：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论和勘验笔录。其中的视听资料是指以声音、图像及其他视听信息来证明案情待证事实的录像带、录音带、电脑软件等信息材料。

最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第116条规定：“视听资料包括录音资料和影像资料。电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。”该解释明确了网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息，可以作为民事诉讼中的证据。

因此只要用人单位未能提出有效证据质疑该证据的合法性，短信约定内容即为有效。

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