单位聘用了一些劳动者进行工作，但是在聘用这些劳动者的时候发现了他们的工作能力或是工作态度并没有达到自己的要求。在这时候单位就想要跟这些聘用工解除相关的劳动合同，不知道是否能解除。若悠网小编详细告诉你有关知识。

聘用工可以随时解除合同吗

对于聘用合同，根据《办法》第27条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

(一)在试用期内不符合本岗位要求又不同意调整其工作岗位的;

(二)连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的;

(三)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;

(七)国家法律和法规规定的其他情形。

如果要随时将聘用工的合同给解除的话，必须要符合相关劳动合同解除的权益，如果不符合合同解除协议的话单位是需要进行经济上的赔偿。聘用工被盗单位解除了合同时，在自己不知道从哪里找律师咨询的时候，来若悠网有专业律师给你提供协助.