一些劳动者在公司工作的时间是比较长，服务年限也比较久，后来公司因为自身发展等等需要，就以服务年限过长跟该劳动者解除了劳动合同。劳动者面对公司解除合同的情况会觉得非常非常的不公平。若悠网小编为你仔细讲解。

一、服务年限会导致合同解除吗

服务期限指为履行此合同的工作或服务时间范围。有效期限指合同从签订到合同终止的期限。一般情况是有效期限大于服务期限。有效期限包括合同款付清、质保期满等条件。

可以。培训协议中规定的服务年限不能成为继续履行原劳动合同的理由，也不能视为原劳动合同的补充或合同履行期的变更，否则，企业还有按合同规定追究职工除培训费外其他违约责任的权利，除非劳动合同期内相应变更终止期限。

二、法律规定

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这一规定明确了用人单位和劳动者可以约定服务期的情形。

公司要跟劳动者解除合同是可以，只是在解除合同的时候要根据实际的想法或是需要来进行，满足法律相关需要为主。服务年限会导致合同解除被解除合同之后该怎么样做想要找律师进行咨询，来若悠网有专业律师给你提供协助。