依据我国劳动合同法的规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果用人单位不签订劳动合同的，在承担相应的法律责任，劳动合同要约定的内容有很多，那么劳动合同要不要约定产假?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同要约定产假吗

依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，在劳动合同中可以不单独约定产假的相关内容，产假在我国其他法律是有约定的，用人单位遵守相关法律规定就行。欢迎到若悠网。