一批东航机长起诉“东家”解除劳动关系的案件陆续开庭，引发了一些关于劳动合同中必须服务期是否合法的讨论，那必须服务期是属于合同中的格式条款吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

律师表示，必须服务期相当于劳动合同中的格式条款。其对应的违约责任条款，违反法律、行政法规的强制性规定，加重劳动者责任，排除劳动者主要权利，属于无效的格式条款。

首先，法律规定的“劳动合同期限”与“服务期”有着明显的区别和严格的界限。“服务期”需要基于进行专业技术培训、提供专项培训费用、签订培训协议且明确约定服务年限。

而法律上没有“必须服务期”的概念，将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”，都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利，限制劳动者的依法辞职权。

此外，劳动者依法解除劳动合同不受“劳动合同期限”、“服务期”的限制。即使在劳动者违反服务期约定的情形下，劳动者需要向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律顾问表示，“必须服务期”侵犯了飞行员的择业权利，应该属于无效的格式条款。