劳动者在用人单位工作的，用人单位是与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。那么，没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

一、没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗

没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、适合口头劳动合同的情形

非全日制用工可以采用口头劳动合同;

兼职可以采用口头协议。非全日制用工人员可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。

以上就是小编为您整理的没签合同口头约定工资可以申请双倍工资吗相关内容，没签合同口头约定工资可以申请双倍工资，可以在法定的劳动仲裁时效内，申请劳动仲裁。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。