如果劳动者在用人单位工作的，在用工一个月之内，双方当事人是需要签订劳动合同的，需要在劳动合同中明确双方当事人的权利义务。有的劳动合同可能会口头订立，那么，口头合同有法律效力吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

口头合同是否有法律效力

部分的口头劳动合同是没有法律效力的。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。

《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示：

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工不得约定试用期。

以上就是小编为您整理的口头合同有法律效力吗相关内容，如果双方当事人口头约定劳动合同的，视为没有签订劳动合同，这时候用人单位是需要支付劳动者双倍工资的。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们若悠网的律师进行咨询。