在公司工作的员工一般都是有试用期的，试用期期间如果表现良好的话，一般都可以进行转正，如果没有转正并且也没有签合同就已经离职是否还需要发放工资？相关规定是怎样的？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，若悠网小编整理了以下的内容。

没转正没签合同就离职工资发吗

用人单位应当按劳动成果结清工资。

工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。

建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据以上内容的相关的回答可以得出，没有转正也没有签订合同的话是需要发放工资的，在离职到时候就应该将工资发完，如果没有转账并且也没有签合同的话，可以提前三天离职，。