如果我们替他人工作，这个时候是需要签订劳动合同的，如果是劳务关系的话也需要签订劳务合同，那么如果工人收不到钱但是没有签订合同的话，应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

工人收不到钱又没签合同怎么办

劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的。也可以到劳动局监察大队投诉，并要求经济补偿，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，拖欠工资，不发工资：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的劳动关系。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

以上内容就是相关的回答，如果双方是劳动关系，就需要签订劳动合同，如果没有和员工签订劳动合同，那么就属于违约行为，在这个时候需要给员工支付双倍工资，我们可以在劳动监察行政部门进行举报。