在应聘到了新单位工作了一段时间之后，有些劳动者还没有跟公司签订劳动合同，在自己跟公司提出了签订劳动合同的要求之后，反而被公司告知不会签订劳动合同。劳动者觉得公司规定不合理而想要起诉对方。若悠网小编为你打听到了相关内容如下。

一、告公司不签劳动合同能赢吗

如果证据充分的，是可以告赢的。

二、法律规定

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为，但是劳动者没有必要直接起诉，通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。关于告公司不签合同的法律责任或是劳动者能获得多少的赔偿，可以找若悠网律师来了解下自己该怎么解决。