依据我国劳动合同法的规定，用人单位与建立劳动关系的劳动者是需要签订合同的，而在实践中不签订劳动合同的情形是非常多的，给劳动者利益造成侵害，那么劳动法未签合同补偿标准?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动法未签合同补偿有什么标准

依据我国劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位要支付劳动者双倍的工资。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上知识就是小编对“劳动法未签合同补偿有什么标准”问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，用人单位要支付劳动者双倍的工资。欢迎到若悠网。