依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要与劳动者签订劳动合同，而在实践中不签订劳动合同的情形是非常多的，那么不签合同被开除还能申请补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。

不签合同被开除还能不能申请补偿

依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

以上知识就是小编对“不签合同被开除还能不能申请补偿”问题进行的解答，依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。欢迎到若悠网。