在我们的工作生活当中，签订劳动合同是一件非常重要的事情，签订劳动合同之后不管双方的任何一方出现问题的都可以通过合同来进行处理，所以现在签订劳动合同，往往也被视为公司正式员工的依据，那么对于没有签合同自动离职的劳动争议，该怎么进行调解呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

自动离职没签合同怎么合理调解

劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

我国劳动合同法规定劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

实际上对于没有签劳动合同自动离职的情况，需要看具体的情况进行分析，很有可能是公司对员工进行赔偿，也有可能是员工对公司承担赔偿责任，建议这个时候应该多多咨询专业律师帮忙维护自己的最大合法权益。