现实生活当中，大部分人在进入社会寻找工作的时候昨晚都有和公司签一份试用期和约，只要在试用期内表现良好，达到公司要求同时对于公司也比较满意就可以与公司却以正式的劳动关系，那么这是不是说当从试用期转为正式工作，要重新签订合同呢?若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

转正要重新签合同吗

一般情况下试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

可以看到，往往试用期的合同，不仅有试用期期限的约定同时还有转正之后的合同，只是如果试用期之内表现的不好或者对公司不满意与公司无法达成劳动关系，那么这份合同就会被废止，如果转正时合同的情况比较复杂建议咨询相关律师帮忙解决。