劳动者跟用人单位签订了劳动合同之后，双方才形成了规范的劳动关系。但是有些劳动者并没有跟用人单位签订劳动合同，只是有了劳动事实的存在，后来劳动者觉得这份工作不适合自己想要直接离职。若悠网小编为你讲解这方面知识。

一、未签合同可以直接离职吗

单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。

二、法律法规

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

未签合同的劳动者就算符合离职的资格，也不能够直接的离职，不然的话你工作这么多天的工资也不能够拿到手了，白白便宜了公司。要是你对于未签合同直接离职的当事人在这时候有哪些危害，可以在线咨询若悠网专业律师解惑。