签订劳动合同之后有些劳动者工作了一段时间，觉得这份工作并不太适合自己，于是就先向单位辞职了。单位觉得该劳动者就这么辞职了太可惜，于是就会扣钱处理。那么，签订合同后辞职扣钱应不应该?若悠网小编为你讲解这方面知识。

签订合同后辞职扣钱应该吗

正式员工签过合同的，提前30天书面辞职，不用扣钱，没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。

如果没有签合同，一周提交书面申请，就可以离职了。

实在不行就先离职，申请劳动仲裁，等待批复。

劳动者解除的条件

劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：

1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，确保正常的工作秩序，避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动，给用人单位造成不必要的损失。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。

2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限，看劳动者是否具备录用条件，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内，劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态，劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此，劳动者在试用期内，发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合，或者发现自己不适于从事该工种工作，以及存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者无须任何理由，可以通知用人单位予以解除劳动合同，但应提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接替其工作。

签订合同后辞职扣钱应该吗?劳动者按照相关规定递交辞呈，如果遇到了用人单位扣钱的处罚，可以通过法律途径追究用人单位的责任。签订合同后辞职扣钱劳动者觉得单位做法不合理要维权时，可以来若悠网有专业律师给你提供协助。