上班，基本是每个人都需要做的事情。有的公司会主动与劳动者签订劳动合同，而有的只要人干活就行了，根本没有什么劳动合同这些东西。那么南阳上班需要签合同吗？接下来若悠网小编为您整理了一些这方面的法律知识，希望对你有帮助。

劳动合同，简单来说就是劳动者与用人单位签订的关于约定劳务过程中的权利义务的一种书面协议。这种书面协议可以有效的保护劳动者与用人单位的合法权益，解决工作过程中产生的纠纷问题。您说的是一种普遍的“临时工”，很多时候老板为了方便或者有些老板法律意识较低就不与劳动者签订劳动合同，但是如果不签合同，在劳动者工作的过程中受伤或者发生了其他的意外，就无法保护自己的合法权益。因为临时工的工作时间不稳定，有时候很短暂，流动性也很大，为此专门订立一个书面合同对于雇佣者来说是比较麻烦的，而且通常也不会发生什么特别意外。所以很多的老板通常不采用合同形式与劳动者约定权利义务，而劳动者也觉得短时间的劳务工作不会产生什么意外结果。但还是建议这方面的劳动者主动要求用人单位与自己签订劳务合同，避免在意外发生时自己合法权益得不到保障的情况发生。

相关知识：

签合同不是说签几年你就得干几年。这只是维护劳动者的权益。比如你签三年。如果你没干满三年想走。只需要提前一个月书面申请离职。并且不需要赔偿或者被扣工资什么的。

国家规定：

签订1年合同的，试用期不得超过2个月；签订3年合同，试用期不得超过3个月；有的企业签订1年的合同，但是试用期也是3个月，明显是不合法的。

试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说：试用期间工资为转正工资的80%，试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。

有的公司为偷税，每个人的工资都写成基本工资（即所在城市的最低标准），这样是违法的，一旦产生合同纠纷，那么赔率是按照的合同上写明的基本工资来计算，不利于保护员工自身利益。

劳动合同可以有效保护职工的各种权益，不管公司愿不愿意签订，劳动者都要主动找公司把合同签上，大家要学会用法律保护自己，维护自己的合法权益。若还有相关问题，若悠网也提供在线问答，