在劳动关系中，为了保障劳动者的权益得到保障，都会签署劳动合同，如果用人单位没有签署劳动合同还可以请求支付双倍工资，但是也有很多人疑惑，在劳动合同中，经常会遇到违约金，那么未签劳动合同辞职能不能就不缴纳违约金呢？下面是若悠网小编为你带来的内容，下面一起来看看吧。

案例分析

我是去年毕业的大学生，在一家公司工作了一年。刚到公司时，我与公司只签定了一份就业协议书，但没有签定劳动合同。现在我想辞职，可公司说，要辞职就得交一万元的违约金。请问公司的要求合理吗?当初签协议的时候，他们说随时都可以考研，可现在又说考研得交公司　　

律师解答

如果当初你与公司只签订了一个就业协议书，而公司又没有任何其他的规定，那么你可以要求辞职。劳动法规定，试用期最多为六个月。现在，公司在已经过了六个月的情况下，仍然没有与你签订正式的劳动合同，是公司的过错。至于公司口头允许考研之说，因没有书面证明，所以不能要求其履行承诺，公司要求你交3万元也是没有道理的。如果公司不同意你的辞职，你可以提起劳动争议仲裁。

法律依据

根据《劳动合同法》二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。